인코칭로고



AI시대 HR의 조직 성장 디자인

 일 잘하는 사람들이 모였는데,

왜 팀 성과는 기대만큼 나오지 않을까요?


보이지 않는 일하는 방식의 차이,
LG인화원 사례로 살펴보는 진단 기반 협업 전략
2026. 11. 18 (수) 14:00–15:30 / Online Live

​

​
3회차 웨비나 사전 등록하기
​​





소통 교육도 해봤는데,
왜 협업 문제는 반복될까요?
인코칭은 100여 개 기업의 협업 진단과 팀 워크숍을 함께하며,
HR 담당자들의 비슷한 고민을 반복해서 들어왔습니다.
“
”
각자 일은 잘하는데 같이 일하기만 하면 다퉈서 팀장님들이 힘들어 하세요.
자동차부품 D사 · 조직문화 팀장
“
”
소통 워크숍 때는 다들 고개를 끄덕이는데, 다음 주 회의에서 또 언성이 높아져요.
유통업 L사 · 교육 담당자
“
”
진단 결과에 다들 재밌어하는데, 자리로 돌아가면 일하는 건 그대로예요.
건설업 G사 · 인사교육 담당자
“
”
AI로 업무 속도는 빨라졌는데, 각자 의견이 달라서 정작 의사결정은 더디기만 해요.
화학·소재 M사 · 인사기획 담당자
서로를 '안다'는 것과,
함께 '잘 일한다'는 것은 다릅니다.
반복되는 갈등 뒤에는,
서로 다른 '일하는 방식'이 있습니다
꼼꼼하게 확인하고
움직이는 사람
상대가 느낄 때는
"답답해요"
≠
빠르게 실행하고
고쳐가는 사람
상대가 느낄 때는
"성급해요"
서로 틀린 게 아니라 다를 뿐입니다.
그 차이가 보이지 않을 때, 오해와 갈등이 됩니다.
STEP 01 자기이해 나의 일하는 방식 알기
→
STEP 02 상호이해 서로의 차이 읽기
→
STEP 03 팀의 협업 방식 함께 일하는 기준 세우기

이번 웨비나에서는 진단으로 보이지 않던 차이를 확인하고,
이를 팀과 조직의 협업 전략으로 연결한 실제 사례를 소개합니다.

PROGRAM + SPEAKERS
일시: 11월 18일 (수) 14:00 ~ 15:30 (온라인 라이브)  


Session 01
14:05 ~ 14:30 (25 min)
AI 시대에도 반복되는 협업 갈등,
'일하는 방식'의 차이에 주목하다
⦁ AI로 향상된 개인의 생산성이 팀의 성과로 이어지지 않는 이유
⦁ 진단으로 확인한 서로의 다름을, 팀이 함께 일하는 방식으로 연결하는 실행 전략
⦁ 리더·팀·전사 단위로 살펴보는 진단 기반 협업 프로그램 적용 사례
김재은_크리에이터링크_삽입용.png
김재은 인코칭 대표
『컨버터블 리더십』 공저
24' 자랑스런 한국인대상 혁신경영부문 수상
Session 02
14:30 ~ 15:00 (30 min)
팀장 후보자부터 임원까지,
LG인화원은 협업 역량을 어떻게 키우는가
• HR의 관점에서 본 협업 역량의 중요성과 리더십 단계별로 차별화한 진단 기반 육성 전략
• 팀장 후보자에서 전 구성원으로, 구매 직군 '나의 협업 DNA 찾기' 확산 사례
• 임원에 요구되는 협업 역량은 무엇이 다른가: 오퍼레이션 리더 과정의 성공진단 활용 사례
정보원_크리에이터링크_삽입용.png
정보원 LG인화원 책임
現) LG인화원 오퍼레이션 대학 담당
前) LG인화원 구매대학 담당
Live Q&A
15:00 ~ 15:20 (20 min)
우리 팀의 협업 고민, 웨비나에서 직접 물어보세요
사전 신청 시 남겨주신 질문을 중심으로, HR 실무자와 코치의 두 관점에서 직접 답변합니다.
Q&A
참석자 SPECIAL BENEFIT
01
TEAM WORKSHOP | ONLINE
전문코치와 함께하는
12DNA 팀 워크숍
우리 팀원들과 12DNA 진단에 참여하고,
서로의 일하는 방식을 알아보는 온라인 워크숍(1시간)을 제공합니다. 
진단 결과를 함께 나누며, '우리 팀은 어떻게 함께 일할 것인가'의 답을 찾습니다. 
* 웨비나 설문 참여 HR 담당자 중 3명 추첨 · 당첨자 소속 팀에 워크숍 제공 · 일정 별도 협의
* 팀당 최대 5명 (초과 시 진단 비용 별도)
3D_노트북_화상회의_프레젠테이션_1.png
02
DIAGNOSIS
나의 협업 방식을 확인하는
12DNA 진단권 (3만원 상당)
12DNA 진단으로 나의 일하는 방식과 협업 스타일을 확인할 수 있습니다. 
도입을 고민 중이라면, HR 담당자가 먼저 체험해보는 기회가 됩니다. 
* 웨비나 만족도 설문 참여자 중 진단 참여 희망자 대상
Group_4181.png
우리 조직의 협업, 
이제는 이해를 넘어 변화로 연결할 때
서로 다른 일하는 방식을 팀의 협업으로 연결하는 진단기반 전략과
LG인화원의 협업 역량 개발 사례를 소개합니다.

2026. 11. 18 (수) 14:00–15:30 | ONLINE LIVE

이름

회사명

부서/직함

연락처

이메일

웨비나 접속 링크가 발송되니 정확한 이메일 주소를 입력해주세요.

Q1. 현재 귀사에서 가장 개선이 필요하다고 느끼는 협업 문제는 무엇인가요?

(중복 선택 가능)

Q2. 협업 문제를 해결하기 위해 어떤 활동을 시도해 보셨나요?

(중복 선택 가능)

Q3. 협업과 관련하여 현재 가장 고민되는 점이나, 이번 웨비나에서 다루었으면 하는 질문을 자유롭게 작성해 주세요.

마케팅 활용 동의

수집: 이름, 회사명, 이메일, 연락처 | 목적: 인코칭 뉴스레터, 리더십·HR 교육 프로그램 및 서비스 소식 안내 | 보관: 동의 철회 시까지 (선택 항목으로, 동의를 거부할 수 있습니다)

개인정보 수집 및 이용동의

수집: 이름, 회사명, 이메일, 연락처 | 목적: 웨비나 신청 확인, 운영 안내 및 자료 제공 | 보관: 웨비나 종료 후 1년 (동의를 거부할 수 있으며, 미동의 시 웨비나 신청이 제한됩니다)

제출하기
조직 성장 디자인
AI·글로벌화·조직개편 등 변화의 순간마다 리더에게 요구되는 역할은 달라집니다.
‘조직 성장 디자인’은 리더의 행동 변화가 조직의 성과와 성장으로 이어지도록, 실제 사례와 인사이트를 나누는 웨비나 시리즈입니다.
1회차
리더 전환기 —
리더의 전환을 설계하다


2026.09
2회차
리더의 역량을 넘어
조직에 정착하는 1on1


2026.10
3회차
AI 시대, 조직의 성과를
연결하는 협업 방식


2026.11
4회차
글로벌 도약을 위한
HRD 전략과
조직 자생력을
만드는
코칭 문화 장착

2026.12
NOTICE
⦁ 본 웨비나는 사전 등록자를 대상으로 진행되는 무료 온라인 행사입니다.
⦁ 등록하신 이메일로 접속 링크와 안내 사항을 발송해 드립니다.
⦁ 참여 대상은 기업 HR 담당자 및 리더이며, 동종업계 관계자의 신청 및 참여는 제한될 수 있습니다. 
⦁ 사전 질문을 남겨주시면 LIVE Q&A 세션에서 우선적으로 답변드릴 예정입니다.
⦁ 발표 자료는 웨비나 종료 후 등록하신 이메일로 전달되며, 다시보기는 제공되지 않습니다.
⦁ 기타 문의: solution@incoaching.com